Tầng 9 Tòa nhà Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh

info@bkclaw.vn

0901 333 341

|

Giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp tại TP.Hồ Chí Minh

Avatar của tác giả

Cố vấn chuyên môn

Trung Chu

Luật Sư

Xem thông tin
0
(0)

Trong bối cảnh phát triển nhanh chóng của thị trường tại TP.Hồ Chí Minh, việc giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp trở thành một yếu tố quan trọng để duy trì sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động kinh doanh. Những bất đồng giữa các phòng ban, cá nhân hay thậm chí là giữa ban lãnh đạo có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến tinh thần làm việc và năng suất của toàn công ty. Do đó, việc áp dụng các phương pháp giải quyết tranh chấp một cách hợp lý không chỉ giúp khôi phục mối quan hệ làm việc mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.

Thế nào là tranh chấp nội bộ doanh nghiệp?

Tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp là những mâu thuẫn, những bất đồng giữa các cá nhân, tổ chức trong công ty phát sinh trong quá trình thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức công ty.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 30 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 thì tranh chấp trong nội bộ doanh nghiệp gồm: “Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.”

Bài viết liên quan:

Văn phòng Luật sư quận Bình Tân

Dịch vụ tư vấn pháp luật đầu tư trọn gói cho nhà đầu tư nước ngoài

Các loại tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

  • Tranh chấp trong quá trình góp vốn, định giá tài sản góp vốn, tranh chấp về thời điểm góp vốn.
  • Thành viên trong công ty không góp đủ vốn như cam kết hoặc không tiến hành góp vốn.
  • Tranh chấp về chuyển nhượng hoặc chào bán cổ phần, cổ phiếu giữa các thành viên.
  • Tranh chấp về tư cách cổ đông công ty, tư cách thành viên và thời điểm hưởng quyền của thành viên.
  • Tranh chấp về thủ tục, trình tự triệu tập Đại hội đồng cổ đông, hội đồng quản trị với công ty cổ phần và hội đồng thành viên với công ty TNHH.
  • Tranh chấp trong hoạt động điều hành và quản trị doanh nghiệp
  • Các tranh chấp nội bộ khác.

Nguyên nhân dẫn đến xảy ra tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

– Tranh chấp giữa người quản lý công ty và các cổ đông, thành viên công ty. Đối với quan hệ tranh chấp này thường phát sinh từ việc người quản lý không nắm rõ pháp luật, hoặc cũng có thể do chính bản thân người quản lý đó đã đặt bản thân mình lên trên các nguyên tắc, quy định của công ty.Từ đó, người quản lý dễ dàng đưa ra các quyết định không phù hợp quy định của công ty hoặc quy định pháp luật, làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của các cổ đông, thành viên công ty.

– Tranh chấp giữa các cổ đông với nhau, tranh chấp này sẽ thường phát sinh trên cơ sở về quyền không đồng đều giữa các cổ đông với nhau.

– Trong bối cảnh tình hình kinh tế khó khăn hiện nay dẫn đến các chủ doanh nghiệp, nhà đầu tư có những quyết định không phù hợp để duy trì hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên, các quyết định đó thông thường lại gây ảnh hưởng tới quyền và lợi ích của các cổ đông, thành viên khác trong công ty. Khi đó xảy ra mâu thuẫn, bất đồng và tranh chấp xảy ra.

– Người đại diện lợi dụng thực hiện hành vi trục lợi thông qua các giao dịch bao gồm: cổ đông, người đại diện ủy quyền của cổ đông nắm số lượng cổ phần cao (cổ đông lớn, nắm giữ trên 35% tổng số cổ phần phổ thông của công ty), người được cử làm quản lý, đại diện cho cổ đông là tổ chức, thành viên hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc.

Các hợp đồng có khả năng tư lợi rất phổ biến với hình thức đa dạng như: cài giá vào hợp đồng mua bán hàng hóa cho công ty cao hơn mức bình thường; bán hàng hóa của công ty thấp hơn thị trường; thuê mướn nhân công với những người có liên quan với mức lương cao hơn những người khác ở cùng vị trí. Ngoài ra có những hành vi tự lợi rất lớn như từ bỏ một vật quyền: từ bỏ quyền đòi nợ, cho hoãn nợ.

Giao dịch tư lợi nảy sinh gây thiệt hại về tài sản, quyền lợi cho công ty. Công ty hoạt động kinh doanh không chỉ dựa vào tài sản mà còn dựa vào uy tín, danh dự. Nếu giao dịch tư lợi xảy ra sẽ gây thiệt hại cho công ty về mặt tài sản hoặc làm giảm sút uy tín của công ty, gây thiệt hại tiêu cực mà các cổ đông phải gành chịu và ảnh hưởng đến cả những đối tác của công ty như mất cơ hội có được hợp đồng kinh doanh, bị cạnh tranh không lành mạnh, rộng hơn còn ảnh hưởng đến môi trường kinh doanh tác động xấu về mặt kinh tế xã hội.

Phương thức giải quyết tranh chấp nội bộ

Thương lượng và hòa giải

Đối với những tranh chấp trong nội bộ doanh nghiệp, pháp luật vẫn ưu tiên khuyến khích các bên tự thương lượng, hòa giải với nhau. Đây là phương thức giúp hài hòa lợi ích của các bên và tiết kiệm chi phí nhất.

Về phương thức hòa giải, các cổ đông có thể thỏa thuận phương thức hòa giải giải quyết tranh chấp theo Điều lệ công ty quy định theo Nghị định 22/2017/NĐ-CP:

“ Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ  hoạt động thương mại.

– Tranh chấp giữa các bên trong đó ít nhất một bên có hoạt động thương mại.

– Tranh chấp khác giữa các bên mà pháp luật quy định được giải quyết bằng hòa giải thương mại.

Trong đó, khi tiến hành giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp bằng phương pháp hòa giải, các bên có quyền lựa chọn Quy tắc hòa giải của tổ chức hòa giải thương mại để tiến hành hòa giải hoặc tự thỏa thuận trình tự, thủ tục hòa giải.

Trường hợp các bên không có thỏa thuận về trình tự, thủ tục hòa giải thì hòa giải viên thương mại tiến hành hòa giải theo trình tự, thủ tục mà hòa giải viên thương mại thấy phù hợp với tình tiết vụ việc, nguyện vọng của các bên và được các bên chấp thuận.”

Đây là một phương pháp bí mật đảm bảo quyền tự định đoạt của các bên và quyền được giải quyết nhanh chóng.

Khởi kiện tại trọng tài thương mại

Căn cứ Điều 5, Điều 16 và Điều 18 Luật Trọng tài thương mại 2010 thì tranh chấp chỉ được giải quyết bằng Trọng tài khi có thỏa thuận trọng tài và thỏa thuận trọng tài không thuộc trường hợp vô hiệu. Thỏa thuận trọng tài có thể được xác lập trước hoặc sau khi có tranh chấp, bằng văn bản, dưới hình thức là một thỏa thuận riêng hoặc một điều khoản trong hợp đồng.

Ưu điểm của phương thức giải quyết này là tính bảo mật thông tin cao, phù hợp với nhu cầu của nhiều doanh nghiệp trong việc bảo vệ các bí mật kinh doanh, tài liệu quan trọng trong hoạt động doanh nghiệp, ….

Khởi kiện tại Tòa án

Căn cứ Điều 72, Điều 161 Luật Doanh nghiệp và Điều 30 BLTTDS năm 2015 thì tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp giữa công ty với thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng giám đốc trong Công ty Cổ phần. Thẩm quyền của Tòa án là thẩm quyền đương nhiên theo luật định, không cần điều kiện phải thỏa thuận trước như với các hình thức giải quyết tranh chấp thay thế khác.

Ngay cả khi các bên không quy định phương thức giải quyết tranh chấp trong điều lệ công ty, miễn là các cổ đông hoặc nhóm cổ đông không sở hữu dưới 1% cổ phần của công ty, các thành viên của công ty có thể khởi kiện dân sự ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết.

Bài viết liên quan:

Tư vấn chuyển đổi mục đích sử dụng dự án cố vấn bởi luật sư chuyên môn

Dịch vụ tư vấn luật doanh nghiệp quận Bình Tân cập nhật mới nhất

Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp

Pháp luật tôn trọng nguyên tắc tự do kinh doanh của các doanh nghiệp chính vì vậy các doanh nghiệp được tự do lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nên tuân thủ một số nguyên tắc khi giải quyết tranh chấp như:

  • Nguyên tắc tự định đoạt: nguyên tắc này thể hiện trước hết ở quyền tự thỏa thuận phương thức giải quyết tranh chấp có lợi nhất và phù hợp nhất với các bên như tự thương lượng, hòa giải. Nếu như không đem lại kết quả như mong muốn thì bất kỳ bên nào cũng có quyền đưa tranh chấp ra các cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.
  • Nguyên tắc bình đẳng trước pháp luật: không phân biệt thành kinh tế, địa vị, số vốn, tài sản, các bên tranh chấp đều được pháp luật tôn trọng và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
  • Nguyên tắc hòa giải pháp luật khuyến khích các bên tự hòa giải, chỉ khi nào không hòa giải được mới nên nhờ đến các cơ quan tài phán giải quyết. Khi thụ lý vụ án các cơ quan tài phán cũng tiến hành các biện pháp hòa giải và công nhận hòa giải trước khi xét xử.
  • Nguyên tắc giải quyết tranh chấp nhanh chóng và kịp thời, đảm bảo hạn chế quá trình sản xuất kinh doanh hoạt động kinh doanh vốn là một chu trình khép kín nên bất kỳ ở công đoạn nào xảy ra trục trặc, gián đoạn luôn làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh. Giải quyết tranh chấp không được giải quyết nhanh chóng sẽ làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến đến sự tồn tại và phát triển bền vững của các doanh nghiệp.

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp tại BKC Law

Tại BKC Law, chúng tôi cung cấp dịch vụ hỗ trợ tư vấn giải quyết tranh chấp nội bộ doanh nghiệp với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm. Chúng tôi hiểu rằng tranh chấp có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động và uy tín của doanh nghiệp. Do đó, chúng tôi cam kết giúp khách hàng xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề, đưa ra giải pháp hợp lý và tối ưu nhất, từ đó tạo ra môi trường làm việc hài hòa và bền vững. Với phương châm “Giải quyết tranh chấp, gìn giữ mối quan hệ”, BKC Law sẽ đồng hành cùng bạn trong từng bước giải quyết.

Luật sư tại BKC Law cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn với sự tận tâm, chuyên môn và độ tin cậy cao nhất, nhằm đảm bảo quyền lợi và nhu cầu của bạn được bảo vệ tốt nhất.

Để được tư vấn pháp luật miễn phí tại BKC Law, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi theo các thông tin sau:

Điện thoại: 0901 3333 41

Email:info@bkclaw.vn

VP Quận 1:  Tầng 9 Tòa nhà Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh

VP Bình Tân: 41 Tên Lửa, quận Bình Tân, Tp. Hồ Chí Minh

Bài viết liên quan:

Dịch vụ tư vấn Luật doanh nghiệp quận Bình Tân trọn gói 

Dịch vụ luật sư riêng cho doanh nghiệp

Dịch vụ tư vấn đầu tư tại Việt Nam: Ngành nghề kinh doanh và kinh nghiệm thực tiễn

Facebook Comments Box

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

No votes so far! Be the first to rate this post.

Liên hệ
Hotline:0901 333 341

Tìm và liên hệ chúng tôi

Văn Phòng Quận Bình Tân

41 Tên Lửa, Bình Trị Đông B, Quận Bình Tân, Hồ Chí Minh.

info@bkclaw.vn

0901 3333 41

Văn Phòng Quận 1

Tầng 9 Tòa nhà Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh.

info@bkclaw.vn

0901 3333 41

NHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Vui lòng để lại thông tin bên dưới. Luật BKC sẽ liên hệ ngay.
Form tư vấn VIE