Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài trọn gói, không phát sinh năm 2025

28 Tháng ba, 2025 62 Views

Biên tập viên nội dung

Bich Phuong

Biên tập nội dung, phát triển thương hiệu

Mục lục

Dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài trọn gói, không phát sinh năm 2025 cung cấp giải pháp toàn diện, giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng và hiệu quả. Cam kết không phát sinh chi phí ngoài các khoản đã thỏa thuận, dịch vụ này đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc xin cấp giấy phép lao động một cách nhanh chóng, thuận tiện, góp phần tối ưu hóa nguồn nhân lực quốc tế cho sự phát triển bền vững.

Tổng quan về giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Giấy phép lao động là gì?

Giấy phép lao động (Work Permit) là một văn bản pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài. Đây là điều kiện bắt buộc để người nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam, ngoại trừ một số trường hợp được miễn giấy phép theo quy định.

Giấy phép lao động đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý lao động nước ngoài, giúp đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, đồng thời hỗ trợ kiểm soát vấn đề nhập cư và lao động trái phép.

Lợi ích của việc có giấy phép lao động hợp pháp

Đối với người lao động nước ngoài:

Được làm việc hợp pháp tại Việt Nam mà không lo ngại về các vấn đề pháp lý.
Được hưởng các quyền lợi theo hợp đồng lao động, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Dễ dàng xin thẻ tạm trú dài hạn, giúp tiết kiệm chi phí so với việc gia hạn visa liên tục.
Có cơ hội định cư lâu dài tại Việt Nam nếu đáp ứng đủ điều kiện.

Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài:

Tránh được các rủi ro pháp lý và tránh bị xử phạt do sử dụng lao động trái phép.
Đảm bảo tuân thủ quy định về quản lý lao động nước ngoài của Việt Nam.
Tạo dựng uy tín và hợp pháp hóa môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch.

Hậu quả khi làm việc mà không có giấy phép lao động

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động có thể bị xử phạt như sau:

Người lao động nước ngoài: Có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam.
Doanh nghiệp sử dụng lao động trái phép: Bị xử phạt từ 60 – 400 triệu đồng, tùy vào số lượng lao động vi phạm.

Do đó, việc xin giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc, không chỉ để tuân thủ pháp luật mà còn để tránh những hệ lụy pháp lý không đáng có.

Điều kiện xin giấy phép lao động tại Việt Nam năm 2025

Theo quy định mới nhất tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để được cấp giấy phép lao động, người nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau:

Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Có sức khỏe tốt để làm việc, được chứng minh bằng giấy khám sức khỏe hợp lệ.
Không có tiền án, tiền sự, không thuộc diện bị cấm nhập cảnh vào Việt Nam.
Có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc mà doanh nghiệp tuyển dụng.
Có văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp phải chứng minh được nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, tức là vị trí tuyển dụng không thể tuyển dụng lao động Việt Nam thay thế.
Phải thực hiện thủ tục xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước khi tuyển dụng.

Hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Hồ sơ của người lao động nước ngoài

Hộ chiếu (bản sao công chứng, còn hiệu lực).
02 ảnh 4x6cm (chụp trên nền trắng, không đeo kính, không quá 6 tháng).
Lý lịch tư pháp được cấp trong vòng 06 tháng gần nhất.
Giấy khám sức khỏe từ bệnh viện đủ điều kiện theo quy định.
Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn phù hợp với công việc.
Xác nhận kinh nghiệm làm việc từ công ty nước ngoài (ít nhất 03 năm).
Hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng tại Việt Nam.

Hồ sơ của doanh nghiệp bảo lãnh

Giấy phép kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đầu tư (bản sao công chứng).
Văn bản chấp thuận tuyển dụng lao động nước ngoài từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Lưu ý: Các giấy tờ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt trước khi nộp hồ sơ.

Quy trình làm giấy phép lao động trọn gói, không phát sinh chi phí

Bước 1: Tư vấn miễn phí

Kiểm tra điều kiện cấp giấy phép lao động của người nước ngoài.
Hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định mới nhất.

Bước 2: Hợp pháp hóa và dịch thuật hồ sơ

Dịch thuật và công chứng giấy tờ nước ngoài sang tiếng Việt.
Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự tại Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán.

Bước 3: Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp nộp hồ sơ lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Thời gian xét duyệt: 10 – 15 ngày làm việc.

Bước 4: Nộp hồ sơ xin giấy phép lao động

Sau khi có văn bản chấp thuận, nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.
Thời gian xử lý: 5 – 7 ngày làm việc.

Bước 5: Nhận giấy phép lao động và bàn giao cho khách hàng

Bàn giao giấy phép lao động tận tay khách hàng, hỗ trợ các thủ tục sau cấp phép nếu cần.

Bài viết liên quan:

Chuyển đổi công ty Việt Nam thành công ty có vốn nước ngoài

Hồ sơ và thủ tục tăng vốn điều lệ cho công ty có vốn đầu tư nước ngoài

Dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói – không phát sinh chi phí

Tại BKC Law, chúng tôi cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói cho người nước ngoài, với cam kết không phát sinh chi phí ngoài những khoản đã thỏa thuận ban đầu. Chúng tôi hỗ trợ từ khâu tư vấn pháp lý ban đầu, giúp bạn hiểu rõ các yêu cầu pháp luật và điều kiện cần thiết để xin giấy phép lao động tại Việt Nam, cho đến việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và hợp pháp hóa lãnh sự các giấy tờ từ nước ngoài.

Quy trình của chúng tôi được thực hiện một cách nhanh chóng, chuyên nghiệp và chính xác, đảm bảo rằng người lao động nước ngoài sẽ có giấy phép lao động hợp pháp mà không phải lo lắng về bất kỳ chi phí phát sinh nào. Sau khi hoàn tất thủ tục cấp giấy phép, BKC Law còn hỗ trợ các thủ tục liên quan như gia hạn visa, xin thẻ tạm trú, đảm bảo người lao động có thể cư trú và làm việc lâu dài tại Việt Nam mà không gặp phải vấn đề pháp lý.

Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc pháp luật lao động, BKC Law luôn cam kết mang đến dịch vụ trọn gói chất lượng, nhanh chóng và hiệu quả, giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài yên tâm hoàn tất mọi thủ tục pháp lý mà không gặp phải rủi ro pháp lý hay chi phí không mong muốn.

Những câu hỏi thường gặp khi thực hiện xin giấy phép lao động

Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?

Thời hạn tối đa là 2 năm và có thể gia hạn 1 lần với thời gian tối đa 2 năm.

Người nước ngoài đã có giấy phép lao động nhưng đổi công ty có cần làm lại không?

Có. Nếu thay đổi công ty, người lao động phải xin giấy phép lao động mới.

Trường hợp nào được miễn giấy phép lao động?

Nhà đầu tư, thành viên góp vốn.
Trưởng văn phòng đại diện của tổ chức quốc tế.
Giảng viên được mời giảng dạy tại Việt Nam.

Liên hệ với chúng tôi

Để được tư vấn pháp luật miễn phí tại BKC Law, quý khách hàng vui lòng liên hệ với Luật sư của chúng tôi theo các thông tin sau:

Điện thoại : 0901 3333 41

Email: info@bkclaw.vn

VP Quận 1: Tầng 9 Tòa nhà Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh

VP Bình Tân: 41 Tên Lửa, Bình Tân, Tp.Hồ Chí Minh

Bài viết liên quan:

Chi phí thuê luật sư bao nhiêu tiền? Bảng giá tham khảo 2024

Dịch vụ Visa làm việc cho người nước ngoài tại TP Hồ Chí Minh

Facebook Comments Box

Không có tag nào

Khuyến Cáo:

Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp các thông tin chung và không nhằm cung cấp bất kỳ ý kiến tư vấn pháp lý cho bất kỳ trường hợp cụ thể nào. Các quy định pháp luật được trích dẫn trong nội dung bài viết có hiệu lực vào thời điểm đăng tải bài viết nhưng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đọc. Luật BKC khuyến nghị bạn luôn tham khảo ý kiến của chuyên gia/luật sư trước khi áp dụng.