Tầng 9 Tòa nhà Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh

info@bkclaw.vn

0901 333 341

|

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định như thế nào?

5
(1)

        Quy định về việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được đặt ra nhằm đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn pháp lý và tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Theo pháp luật Việt Nam, người nước ngoài muốn làm việc tại đây phải có giấy phép lao động hợp lệ, trừ một số trường hợp miễn giấy phép. Các quy định này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ quốc tế.

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định như thế nào?

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng những điều kiện gì?

         Để được làm việc tại Việt Nam thì người nước ngoài cần đáp ứng điều kiện theo quy định của Bộ luật lao động 2019:

  • Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
  • Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;
  • Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;
  • Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường không thuộc diện được cấp giấy phép lao động.
  • Bên cạnh những điều kiện trên, pháp luật Việt Nam còn một số quy định về khác Giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài như sau:
  • Thời hạn hợp đồng lao động của người lao động nước ngoài ký với doanh nghiệp tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động;
  • Trong thời gian làm việc tại Việt Nam, lao động người nước ngoài phải tuân thủ luật lao động của Việt Nam và sẽ được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ khi có quy định khác thuộc điều ước quốc tế mà nước Việt Nam là thành viên.

Điều kiện về tuyển dụng, sử dụng lao động người nước ngoài tại Việt Nam

       Căn cứ theo quy định tại Điều 152 Bộ Luật lao động quy định:

“1.Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

  1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
  2. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”

       Từ quy định trên có thể thấy pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng, cởi mở tạo điều kiện cho người nước ngoài được sống và làm việc trên lãnh thổ Việt Nam theo nguyên tắc tuân thủ các quy định pháp luật. Điều này giúp hỗ trợ sự phát triển của nền kinh tế trong nước cũng như đáp ứng được nhu cầu về nguồn lao động của các doanh nghiệp.

Các hình thức làm việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam

       Theo khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì người lao được nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức quy định sau đây:

– Thực hiện hợp đồng lao động;

– Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

– Thực hiện các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận về kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hóa, thể thao, giáo dục, giáo dục nghề nghiệp và y tế;

– Nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng;

– Chào bán dịch vụ;

– Làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;

– Tình nguyện viên;

– Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại;

– Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật;

– Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;

– Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam được phép làm việc tại Việt Nam theo quy định tại điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

Lao động nước ngoài muốn tham gia vào thị trường lao động tại Việt Nam cần hoạt động dựa theo những hình thức được pháp luật Việt Nam quy định.

Bài viết liên quan:

Quy trình và thủ tục thành lập công ty nước ngoài tại VN cập nhật 2024

Dịch vụ luật sư cho người nước ngoài tại TP Hồ Chí Minh trọn gói không phát sinh

Thủ tục để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định

          Để tham gia vào thị trường lao động Việt Nam, người nước ngoài phải thỏa mãn các điều kiện được quy định theo pháp luật Việt Nam nói trên. Đồng thời, người sử dụng lao động và công dân nước ngoài phải thực hiện thêm các thủ tục như là: xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, làm lý lịch tư pháp, xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, trừ những trường hợp miễn giấy phép lao động. Và để hoàn toàn hợp pháp làm việc tại Việt Nam thì phải thực hiện thêm thủ tục cấp tạm trú cho người nước ngoài.

Bước 1: Các doanh nghiệp tại Việt Nam đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.

      Trước 15 ngày dự kiến sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ giải trình nhu cầu lao động nước ngoài tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố nơi người lao động sẽ làm việc.

Đối với doanh nghiệp xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài lần đầu cần chuẩn bị:

Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

Đơn xin giải trình nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài theo biểu mẫu số 01/PLI.

Đối với doanh nghiệp đã có văn bản chấp thuận sử dụng lao động người nước ngoài còn hiệu lực cần chuẩn bị:

Bản sao chứng thực giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

Đơn giải trình về các thay đổi trong nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài theo mẫu số 02/PLI.

* Lưu ý: Thời gian xem xét đơn xin phê duyệt nhu cầu lao động nước ngoài là 10 ngày làm việc từ khi nhận hồ sơ. Nếu không phải người đại diện pháp luật của doanh nghiệp nộp hồ sơ, cần bổ sung giấy giới thiệu hoặc ủy quyền.

Bước 2: Thực hiện các thủ tục lấy lý lịch tư pháp cho người nước ngoài.

       Người nước ngoài phải thực hiện các thủ tục để xin cấp phiếu lý lịch tư pháp, nhằm bổ sung vào hồ sơ xin giấy phép lao động. Người lao động nước ngoài có thể làm lý lịch tư pháp tại quốc gia mà họ đang cư trú hoặc tại Việt Nam.

     Danh sách các giấy tờ cần thiết để xin lý lịch tư pháp cho người nước ngoài gồm:

  • Tờ khai yêu cầu cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 hoặc số 2 theo mẫu số 03/2013/TT-LLTP.
  • Bản sao hộ chiếu của người nước ngoài được sao chép và chứng thực.

     Người nước ngoài cần nộp hồ sơ kèm phí tại:

  • Sở Tư pháp nơi họ đang cư trú (đối với người nước ngoài hiện đang ở Việt Nam).
  • Trung tâm lý lịch tư pháp quốc gia Việt Nam, địa chỉ: số 09 phố Trần Vỹ, Phường Mai Dịch, Quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội (đối với cá nhân người nước ngoài đã có kinh nghiệm sống tại Việt Nam hoặc người được ủy quyền để nộp hồ sơ).

       Thời gian thực hiện: Trước thời hạn không quá 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đầy đủ và hợp lệ, người nước ngoài sẽ được cấp phiếu lý lịch tư pháp.

* Lưu ý: Vì lý do phiếu lý lịch tư pháp số 2 phản ánh đầy đủ lịch sử án tích đã xóa và chưa xóa, theo quy định pháp luật, không thể uỷ quyền trong việc xin cấp phiếu lý lịch tư pháp số 2. Người nước ngoài phải tự xin phiếu lý lịch tư pháp số 2 và không thể ủy quyền cho người khác thực hiện.

       Trong trường hợp ủy quyền xin cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1, mẫu số 03/2013/TT-LLTP được thay thế bằng mẫu số 04/2013/TT-LLTP.

       Người lao động nước ngoài có thể làm phiếu lý lịch tư pháp trước khi doanh nghiệp Việt Nam nộp hồ sơ xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài hoặc sử dụng phiếu lý lịch tư pháp đã được xác minh trong vòng 6 tháng trước.

Bước 3: Tiến hành các thủ tục để xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài (work permit).

        Sau khi đã nhận được thông báo chấp thuận vị trí công việc cho người lao động nước ngoài và phiếu lý lịch tư pháp của họ, Người sử dụng lao động cần đệ trình hồ sơ xin cấp giấy phép lao động (work permit) tại Bộ hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước ít nhất 15 ngày so với ngày dự định bắt đầu làm việc tại Việt Nam.

Bộ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài bao gồm:

  • Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài theo mẫu số 11/PLI;
  • Văn bản chấp thuận vị trí công việc sử dụng người lao động nước ngoài (bản gốc);
  • Bao gồm các giấy tờ sau đây có chứng thực công chứng:
  • Bản sao chứng thực của chứng minh thư của người nước ngoài;
  • Giấy chứng nhận sức khỏe đã khám tại nước ngoài hoặc theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam trong vòng 12 tháng;
  • Phiếu lý lịch tư pháp của người nước ngoài, cấp tại nước ngoài hoặc Việt Nam;
  • Bản sao công chứng của hộ chiếu của người nước ngoài;
  • Văn bản xác nhận vị trí như quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật, giáo viên, dịch thuật ra tiếng Việt;
  • 2 ảnh màu, kích thước 4x6cm, nền trắng, không đeo kính.

*Lưu ý: Đối với quản lý hoặc giám đốc điều hành, văn bản xác nhận phải còn thời hạn tối thiểu 3 năm;

Đối với chuyên gia, yêu cầu có bằng đại học và ít nhất 3 năm kinh nghiệm liên quan;

Các giấy tờ khác có thể bao gồm quyết định bổ nhiệm, hợp đồng lao động, điều lệ công ty;

Mọi giấy tờ nước ngoài phải được dịch và hợp pháp hóa lãnh sự;

Lệ phí cấp giấy phép lao động có thể khác nhau tùy từng địa phương và theo quy định của Hội đồng nhân dân cấp tỉnh.

Sau khi nhận đầy đủ hồ sơ, Bộ hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép lao động trong vòng 5 ngày làm việc. Trường hợp từ chối, Bộ hoặc Sở sẽ cung cấp thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Hồ sơ và thủ tục cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bao gồm việc đầy đủ giấy tờ, xác minh thông tin cá nhân và công ty, cùng các thủ tục pháp lý cần thiết. Quá trình này cần tuân thủ các quy định pháp luật để nhằm đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch.

Bài viết liên quan:

Chi tiết hồ sơ và lệ phí gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Dịch vụ visa làm việc cho người nước ngoài tại TP Hồ Chí Minh

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn pháp luật cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam BKC Law cung cấp

       Dịch vụ hỗ trợ tư vấn pháp luật cho người nước ngoài lao động tại Việt Nam của BKC Law cung cấp giải pháp toàn diện cho các cá nhân và doanh nghiệp nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam. Chúng tôi cung cấp các dịch vụ tư vấn liên quan đến thủ tục xin visa, giấy phép lao động, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế và quyền lợi khác. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm và am hiểu sâu sắc về pháp luật Việt Nam và khả năng tư vấn song ngữ tốt, BKC Law cam kết hỗ trợ khách hàng vượt qua những thủ tục pháp lý phức tạp và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ khi làm việc tại Việt Nam.

 Để được tư vấn pháp luật miễn phí tại BKC Law, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi theo các thông tin sau:

Điện thoại: 0901 3333 41

Email:info@bkclaw.vn

VP Quận 1:  Tầng 9 Tòa nhà Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, Quận 1, Tp. Hồ Chí Minh

VP Bình Tân: 41 Tên Lửa, quận Bình Tân, Tp. Hồ Chí Minh

Bài viết liên quan:

Dịch vụ làm thẻ APEC (ABTC) trọn gói và nhanh chóng nhất tại TP. Hồ Chí Minh

Chi phí cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài cập nhật mới nhất

Dịch vụ tư vấn pháp luật đầu tư trọn gói cho nhà đầu tư nước ngoài

Facebook Comments Box

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 5 / 5. Vote count: 1

No votes so far! Be the first to rate this post.

Liên hệ
Hotline:0901 333 341

Tìm và liên hệ chúng tôi

Văn Phòng Quận Bình Tân

41 Tên Lửa, Bình Trị Đông B, Quận Bình Tân, Hồ Chí Minh.

info@bkclaw.vn

0901 3333 41

Văn Phòng Quận 1

Tầng 9 Tòa nhà Diamond Plaza, 34 Lê Duẩn, Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh.

info@bkclaw.vn

0901 3333 41

NHẬN TƯ VẤN PHÁP LUẬT

Vui lòng để lại thông tin bên dưới. Luật BKC sẽ liên hệ ngay.
Form tư vấn VIE